3 erros a evitar ao descrever o seu trabalho atual/passado numa entrevista

erros a evitar ao descrever o seu trabalho

Hoje vamos falar de 3 erros a evitar ao descrever o seu trabalho. Pois, talvez o seu trabalho não é tão fácil de explicar. E isso pode fazer com que responder certas perguntas de uma entrevista se torne numa tarefa complicada.

Aqui estão alguns dos erros mais comuns que as pessoas fazem quando dizem às pessoas sobre o que fazem Assim como, o que deveriam dizer em vez disso.

  • Diz que simplesmente não pode ser explicado

Um dos erros a evitar ao descrever o seu trabalho é  dizer que simplesmente não pode ser explicado. Confie em mim, eu sei o que é entrar nas ervas daninhas de tentar pôr em palavras a descrição do seu trabalho. E digamos que se seu emprego actual envolve a construção de relatórios complexos sobre a frequência com que as pessoas substituem cintos de couro. Você até pode achar muito interessante e sabe que isso o qualifica para fazer o trabalho que está a ser entrevistado. Mas, com todos os análises e cálculos que faz no seu posto actual, é tentador dizer apenas, “Quero dizer, é tão complicado que acho melhor se eu não aprofunda-se muito”.

Pense sobre isso do ponto de vista do empregador. Gostaria de contratar alguém que parecia pouco disposto a falar sobre o seu emprego actual? Provavelmente não.

O que dizer em vez disso?

É aceitável brincar com alguns detalhes do que você faz. Especialmente se acha que o seu entrevistador iria gostar de ouvir os detalhes mais estranhos do seu trabalho. Mas, não ignore a pergunta. Tente usar esta fórmula em vez disso:

Meu dia-a-dia envolve [algo amplo sobre o que faz]. Isto tem um grande impacto sobre como [uma equipa com que você trabalha] lida com [algo que a equipa é responsável por].

Assim, se voltarmos à nossa análise de compra de cintos, uma boa resposta poderia se parecer com isto: “Meu dia-a-dia envolve olhar para comparação de dados, o que tem um grande impacto sobre como nossa equipa de vendas aborda conversas com clientes potenciais. ”

  • Você usa muito calão para soar impressionante

Outros dos erros a evitar ao descrever o seu trabalho é pressupor que a pessoa que o está a entrevistar está familiarizado com a terminologia das suas funções. Por isso, pode ser fácil para você usar um monte de calão ao descrever o seu trabalho. Mas, imagine como seria esmagador se alguém que você está a entrevistar começar a entrar em detalhes específicos de algo que não conhece. Confuso, certo?

O que dizer em vez disso?

Novamente, prepare uma resposta que articule claramente o que você faz, mas sem confundir o entrevistador. No caso em que deseje usar alguns exemplos específicos ou entrar num determinado detalhe com mais profundidade, esteja preparado para guiar ao entrevistador. Tente responder algo do género:

Eu sou responsável por ajudar nosso departamento de vendas a entender com que frequência os compradores tendem a substituir os seus cintos. Então, este ano eu levei uma iniciativa para reuniões mensais. Nestas tomamos alguns dados iniciais que eu encontrei e venho com alguns próximos Passos para as nossas equipas.

Note que, embora esta resposta é um pouco técnica, ainda é simples o suficiente para um entrevistador a entender. E ainda melhor, é o um começo perfeito para mais conversas com essa pessoa.

  • Fica aborrecido por ter de explicar várias vezes o mesmo

É a natureza humana durante uma entrevista para pensar: “Ugh, quantas vezes eu tenho que explicar que eu analiso hábitos de consumo? E podemos passar para a razão pela qual eu faria um grande analista de marketing?” No entanto o últimos dos grandes erros a evitar ao descrever o seu trabalho é se mostrar aborrecido. Quando está na linha um trabalho, é importante não ficar irritado com esta questão. Lembre-se: o seu trabalho não é tão fácil de entender para um estranho, e o gerente de contratação precisa saber que está qualificado para se juntar à equipa.

O que dizer em vez disso?

Muitos dos entrevistadores estão conscientes do fato de que poucos empregos podem ser explicados numa frase curta ou duas. Então, é natural que eles vão fazer algumas perguntas sobre o que você faz para ganhar a vida num esforço de encontrar sobreposição de competências e responsabilidades. E muitas vezes, eles serão receptivos a uma pequena dose de humor antes de começar a responder. Leia a sala antes de fazer isso, mas se sentir uma abertura, sinta-se à vontade para preparar sua resposta com o seguinte:

Bem, isso pode levar um minuto para explicar. Então, espero que esteja tudo bem se eu lhe acompanhar pelo que faço, porque provavelmente não fará sentido algum no início.

Naturalmente, edite isto para caber o seu próprio tom original. Mas se está a sentir que está a começar a ficar irritado sobre responder esta pergunta outra vez, não esteja receoso de iluminar o modo um bocado antes que você comece a descrevê-lo.

A vida seria muito mais fácil se cada posição no mundo pudesse ser explicada em cinco palavras ou menos. Infelizmente, isso não é a realidade para a maioria das pessoas. Ainda assim, se precisa de alguns minutos extras para explicar o que você faz a um entrevistador, isso é perfeitamente aceitável.

 

Conselhos de CV: como candidatar-se a empregos na Europa

 

Conselhos de CVO trabalho no exterior atrai-lhe? Soa como uma grande aventura ou um perfeito destino ir para a França?

No entanto, a procura de emprego no exterior exige mais do que traduzir o seu CV. O mosaico de culturas europeias exige a sua própria abordagem.

Para começar, a abordagem “um só estilo” não funcionará. Pare de enviar centenas de aplicações mais ou menos semelhantes a cada semana. Cada trabalho, empregador e país precisam da sua própria abordagem feita sob medida.

Nenhum país europeu tem o mesmo “modelo” para um CV. Por exemplo, um empregador alemão pode precisar de inputs diferentes para ser capaz de julgar um bom candidato que um empregador britânico. Diferentes países têm as suas próprias peculiaridades.

Assim sendo, hoje falaremos de 3 países europeus:

  • Conselhos de CV – Alemanha

Os CVs são muito mais extensos e incluem descrições detalhadas de todas as conquistas em ordem cronológica. Sem lacunas não contabilizadas na linha do tempo. Os alemães são precisos e precisos e uma lacuna no seu CV seria julgada como algo peculiar, até mesmo não confiável. Se se formar em Junho de 2011 e começa um emprego em Setembro de 2011, você precisa contabilizar esse período. E não apenas em termos gerais, mas em detalhe. Isto é, de “25 de maio de 2011 – 1 de Setembro de 2011: viajar para a América do Sul para desenvolver habilidades interculturais”.

Não se surpreenda quando tenha que incluir muitos extras. Tais como (cópias de) graus e resultados do exame, bem como cartas de referência. No total, uma aplicação pode ser de 10 a 12 páginas, bem embalada numa pasta especial chamada ‘Die Mappe’. Se não pode comprar ‘Die Mappe’ numa livraria, coloque seu CV e todos os extras bem embalados em pastas.

Além disso, não se esqueça da data e assinar o seu CV. E nunca, jamais dobre o documento. Se acha que estas diferenças não se aplicam mais à geração digital, basta olhar para um formulário de inscrição de uma empresa alemã e comparar o nível de detalhes exigido com um formulário da solicitação britânico.

  • Conselhos de CV – França

Em contraste com a Alemanha, duas páginas são tudo o que é necessário quando se candidatam a uma posição na França.

No entanto, os franceses apreciam uma carta feita a mão para acompanhar o CV. E é altamente recomendado escrever o seu CV, ou pelo menos a carta, em francês. Tente confirmar que tem um alto nível de francês antes de enviar a sua aplicação. Os franceses são muito afeiçoados a sua língua, não saber falar o francês coloca em perigo as suas possibilidades.

Não é incomum enviar uma candidatura voluntária para uma empresa na França. Na verdade, perto de um terço dos empregos são contratados através deste tipo de candidatura. Um CV francês não tem um objectivo de carreira, mas um “projet professionnel”. Isto é ligeiramente menos orientado para o trabalho, mas mais tendo em conta onde você quer estar de cinco a sete anos e o que você pode fazer para o lograr.

  • Conselhos de CV – Espanha

Na Espanha, o clima actual é extremamente difícil para novos empregos. Apesar do fato de que muitos jovens espanhóis deixaram o país à procura de trabalho noutro lugar, muitos, naturalmente, permanecem e oferecem uma intensa concorrência para aqueles que vêm de fora.

Os currículos espanhóis são diferentes da maioria das nações europeias, pois contêm uma foto profissional de tamanho de passaporte. Isso pode ser digitalizado para o papel ou anexado separadamente no caso de um empregador particular não apreciar isso. Mas deve sempre ter o seu nome escrito no lado em branco.

Não deixe que a situação económica o desmotive se está realmente interessado em ir para a Espanha, mas deve estar preparado para realmente fazer networking para encontrar um emprego.

Há diferenças culturais envolvidas, mas o que de verdade lhe dá esse factor extra, o factor X, que pode precisar conseguir um trabalho? Apresentar uma imagem verdadeira de si mesmo, ser genuíno, compreender quais são is seus pontos fortes e fracos e como eles seriam julgados no país que está a pensar ir.