10 páginas online para encontrar emprego em Portugal

páginas online para encontrar emprego em Portugal

Se está interessado em trabalhar em Portugal, hoje trazemos uma lista dos 10 páginas online para encontrar emprego em Portugal.

Assim saberá onde deve procurar o seu próximo trabalho e manter-se atualizado com tudo o que se passa no nosso mercado laboral.

10 páginas online para encontrar emprego em Portugal:

  • Trabalhando.pt

    Portal web de Portugal, aqui poderá encontrar milhares de empregos em todo o país.

  • Expressoemprego.pt

Emprego site na rede de Portugal de portais web grupo Impresa. O site é um caso ambígeno, já que sendo um dos melhores sites de emprego nacionais, é também uma boa fonte de ofertas de emprego para outros países europeus ou ainda Angola ou Moçambique, por exemplo.

  • Emprego.sapo.pt

    A principal página web de emprego em Portugal, com mais de 10.000 postos de trabalho para Portugal e 4.000 ofertas internacionais a cada semana.

  • Bonsempregos.com

Empregos Portal Web para trabalhar em Portugal, que vem operando desde 2007.

  • Empregosonline.pt

Web emprego trabalha desde 2002 para encontrar trabalho em Portugal. Empregos Online conquistou uma posição de liderança incontestável na área do e-recrutamento, diferenciando-se pela sua oferta inovadora nos serviços para empresas

  • Net-empregos.com

Com mais de 14 anos é o maior portal de Portugal emprego.

  • Netemprego.gov.pt

    O IEFP NETemprego é de propriedade do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

  • Custojusto.pt

Lista de anúncios de emprego classificados em Portugal.

  • SEPE

Aqui encontraá ofertas de emprego para trabalhar em Portugal.

  • Linkedin Portugal

Poderá encontrar ofertas de emprego em Portugal que só aparecem no Linkedin. Há muitas empresas que não utilizam páginas online, porém, publicam sempre as suas oportunidade no LinkedIn.

Saiba como mostrar que é o melhor candidato numa entrevista

melhor candidato numa entrevista

A única coisa mais perturbadora do que uma entrevista de emprego é entrar na sala de espera e perceber que está num mar de candidatos. Sabe que você é um candidato estelar, mas como mostrar que é o melhor candidato numa entrevista?

O seu currículo pode tê-lo ajudado a conseguir a entrevista, mas é a sua personalidade e as suas habilidades de comunicação que irão mantê-lo lá. Na verdade, os empregadores estão a procura da história que o seu currículo não pode dizer, e cabe a você partilhá-la.

Aqui estão cinco maneiras de demonstrar na sua entrevista que você, entre o resto do grupo, é o indicado para contratar.

  • Seja uma Referência

Escusado será dizer, é uma posição poderosa para estar quando alguém lhe recomenda para uma empresa. Esta pessoa pensou muito de você para sugerir-lhe a um empregador. E se consegue a entrevista, o empregador tem uma alta consideração pela pessoa que o recomendo.

No entanto, não precisa de contatos para ser uma referência. Você pode-se tornar numa referência se fizer um pouco de trabalho antes da entrevista.

LinkedIn serve como ferramenta de pesquisa poderosa para encontrar outros funcionários numa empresa cuja experiência alinha com os seus interesses. Selecione um funcionário para enviar e-mail a pedir uma entrevista informativa. Deixando a pessoa saber que iria adorar o benefício do seu conhecimento sobre como poderia destacar-se. As pessoas geralmente respondem bem a um pedido de ajuda e, se a pessoa se preocupa o suficiente para aceitar o seu pedido, ele ou ela vai absolutamente se importar o suficiente para acompanhar após a sua entrevista.

  • Deixe-os saber que você consegue

Fale sobre por que você quer trabalhar para essa empresa, por oposição a qualquer outra, e por que suas habilidades tornam-no no melhor ajuste para avançar os objetivos da empresa. Assim, você estará a um passo à frente.

Para fazer isso, é fundamental ter uma forte compreensão da posição e do desempenho que seria esperado de você. Isso significa não apenas ler através do anúncio de emprego com um pente fino, mas também pesquisar funcionários passados ​​e atuais no LinkedIn. Muitas vezes, vai descobrir que eles descrevem os seus trabalhos de uma forma que não é divulgada na descrição do cargo oficial e essa compreensão única pode realmente enriquecer a sua capacidade de conversar sobre o papel.

  • Tenha um bom discurso

Quando o entrevistador diz, “fale-se de você”, é tentador começar a descrever o trabalho, falando sobre as habilidades e atributos que sabe que o empregador está a procura. No entanto, um discurso autêntico e convincente permite uma conexão mais profunda entre você e o entrevistador.

Há três partes para garantir um discurso eficaz: a sua história, as suas habilidades e os seus objetivos. É eficaz para partilhar uma breve história de vida que é relevante para o seu percurso profissional e da empresa. Por exemplo, se você está a ser entrevistado para um lugar de engenharia, fale sobre como você desmontou o computador da família e colocá-lo de volta juntos como uma criança. Partilhe uma anedota pessoal sobre quem você é e demonstre que a oportunidade é mais do que um trabalho, é uma peça crítica do propósito da sua vida.

Em seguida, você, sem dúvida, tem algumas grandes habilidades, por isso é importante que você também pensar sobre qual é mais necessário na posição para a qual você está entrevistando uma habilidade da empresa realmente, realmente precisa. Finalmente, dado que seu objetivo é obter o emprego, é crucial o seu passo elevador demonstrar por que você quer trabalhar para esta empresa, em vez de qualquer outro.

  • Fale em testemunhos

Se você está a procura de um carro novo ou comprar roupas na internet, os depoimentos dos usuários e os seus comentários provavelmente ajudarão a guiá-lo no processo de tomada de decisão. O local de trabalho não é tão diferente! De fato, é incrivelmente poderoso partilhar os seus melhores atributos através da boca daqueles que os notaram.

Assim, em vez de meramente afirmar as suas grandes qualidades, cite as palavras de louvor que você já recebeu. Particularmente aquelas que vieram dos seus gerentes.

  • Apague Suas Dúvidas

Em algum momento da entrevista, o empregador, inevitavelmente, vai pedir-lhe para falar sobre as suas fraquezas. A maioria dos candidatos não está preparada para usar esta questão para sua vantagem – eles tomam a maneira mais fácil reivindicando uma fraqueza ambígua ou humilde (por exemplo, “eu luto com o perfeccionismo!”).

Uma abordagem melhor? Fale sobre um momento em que sua fraqueza foi exposta no local de trabalho, em seguida, compartilhar os passos que você tomou para superá-lo. Fazê-lo mostra o empregador que você reconheceu uma lacuna em suas habilidades, corrigido, e deixou no passado – e que você vai fazer o mesmo se confrontado com um desafio no futuro.

Em conclusão, você é mais do que um rosto sem nome numa sala de espera cheia de candidatos. Mas cabe a você provar o seu valor para o potencial empregador. Para realmente destacar-se, deixar de lado o seu currículo, faça a sua lição de casa, e ensaie o seu discurso.

3 erros a evitar ao descrever o seu trabalho atual/passado numa entrevista

erros a evitar ao descrever o seu trabalho

Hoje vamos falar de 3 erros a evitar ao descrever o seu trabalho. Pois, talvez o seu trabalho não é tão fácil de explicar. E isso pode fazer com que responder certas perguntas de uma entrevista se torne numa tarefa complicada.

Aqui estão alguns dos erros mais comuns que as pessoas fazem quando dizem às pessoas sobre o que fazem para viver. Assim como, o que deveriam dizer em vez disso.

  • Diz que simplesmente não pode ser explicado

Um dos erros a evitar ao descrever o seu trabalho é  dizer que simplesmente não pode ser explicado. Confie em mim, eu sei o que é entrar nas ervas daninhas de tentar pôr em palavras a descrição do seu trabalho. E digamos que se seu emprego atual envolve a construção de relatórios complexos sobre a frequência com que as pessoas substituem cintos de couro. Você até pode achar muito interessante e sabe que isso o qualifica para fazer o trabalho que está a ser entrevistado. Mas, com todos os análises e cálculos que faz no seu posto atual, é tentador dizer apenas, “Quero dizer, é tão complicado que acho melhor se eu não aprofunda-se muito”.

Pense sobre isso do ponto de vista do empregador. Gostaria de contratar alguém que parecia pouco disposto a falar sobre o seu emprego atual? Provavelmente não.

O que dizer em vez disso?

É aceitável brincar com alguns detalhes do que você faz. Especialmente se acha que o seu entrevistador iria gostar de ouvir os detalhes mais estranhos do seu trabalho. Mas, não ignore a pergunta. Tente usar esta fórmula em vez disso:

Meu dia-a-dia envolve [algo amplo sobre o que faz]. Isto tem um grande impacto sobre como [uma equipa com que você trabalha] lida com [algo que a equipa é responsável por].

Assim, se voltarmos à nossa análise de compra de cintos, uma boa resposta poderia se parecer com isto: “Meu dia-a-dia envolve olhar para compração de dados, o que tem um grande impacto sobre como nossa equipa de vendas aborda conversas com clientes potenciais. ”

  • Você usa muito calão para soar impressionante

Outros dos erros a evitar ao descrever o seu trabalho é pressupor que a pessoa que o está a entrevistar está familiarizado com a terminologia das suas funções. Por isso, pode ser fácil para você usar um monte de calão ao descrever o seu trabalho. Mas, imagine como seria esmagador se alguém que você está a entrevistar começar a entrar em detalhes específicos de algo que não conhece. Confuso, certo?

O que dizer em vez disso?

Novamente, prepare uma resposta que articule claramente o que você faz, mas sem confundir o entrevistador. No caso em que deseje usar alguns exemplos específicos ou entrar num determinado detalhe com mais profundidade, esteja preparado para guiar ao entrevistador. Tente responder algo do género:

Eu sou responsável por ajudar nosso departamento de vendas a entender com que frequência os compradores tendem a substituir os seus cintos. Então, este ano eu levei uma iniciativa para reuniões mensais. Nestas tomamos alguns dados iniciais que eu encontrei e venho com alguns próximos Passos para as nossas equipas.

Note que, embora esta resposta é um pouco técnica, ainda é simples o suficiente para um entrevistador a entender. E ainda melhor, é o um começo perfeito para mais conversas com essa pessoa.

  • Fica aborrecido por ter de explicar várias vezes o mesmo

É a natureza humana durante uma entrevista para pensar: “Ugh, quantas vezes eu tenho que explicar que eu analiso hábitos de consumo? E podemos passar para a razão pela qual eu faria um grande analista de marketing?” No entanto o últimos dos grandes erros a evitar ao descrever o seu trabalho é se mostrar aborrecido. Quando está na linha um trabalho, é importante não ficar irritado com esta questão. Lembre-se: o seu trabalho não é tão fácil de entender para um estranho, e o gerente de contratação precisa saber que está qualificado para se juntar à equipa.

O QUE DIZER EM VEZ DISSO?

Muitos dos entrevistadores estão conscientes do fato de que poucos empregos podem ser explicados numa frase curta ou duas. Então, é natural que eles vão fazer algumas perguntas sobre o que você faz para ganhar a vida num esforço de encontrar sobreposição de competências e responsabilidades. E muitas vezes, eles serão receptivos a uma pequena dose de humor antes de começar a responder. Leia a sala antes de fazer isso, mas se sentir uma abertura, sinta-se à vontade para preparar sua resposta com o seguinte:

Bem, isso pode levar um minuto para explicar. Então, espero que esteja tudo bem se eu lhe acompanhar pelo que faço, porque provavelmente não fará sentido algum no início.

Naturalmente, edite isto para caber o seu próprio tom original. Mas se está a sentir que está a começar a ficar irritado sobre responder esta pergunta outra vez, não esteja receoso de iluminar o modo um bocado antes que você comece a descrevê-lo.

A vida seria muito mais fácil se cada posição no mundo pudesse ser explicada em cinco palavras ou menos. Infelizmente, isso não é a realidade para a maioria das pessoas. Ainda assim, se precisa de alguns minutos extras para explicar o que você faz a um entrevistador, isso é perfeitamente aceitável.