Saiba como mostrar que é o melhor candidato numa entrevista

A única coisa mais perturbadora do que uma entrevista de emprego é entrar na sala de espera e perceber que está num mar de candidatos. Sabe que você é um candidato estelar, mas como mostrar que é o melhor candidato numa entrevista?

O seu currículo pode tê-lo ajudado a conseguir a entrevista, mas é a sua personalidade e as suas habilidades de comunicação que irão mantê-lo lá. Na verdade, os empregadores estão a procura da história que o seu currículo não pode dizer, e cabe a você partilhá-la.

Aqui estão cinco maneiras de demonstrar na sua entrevista que você, entre o resto do grupo, é o indicado para contratar.

  • Seja uma Referência

Escusado será dizer, é uma posição poderosa para estar quando alguém lhe recomenda para uma empresa. Esta pessoa pensou muito de você para sugerir-lhe a um empregador. E se consegue a entrevista, o empregador tem uma alta consideração pela pessoa que o recomendo.

No entanto, não precisa de contatos para ser uma referência. Você pode-se tornar numa referência se fizer um pouco de trabalho antes da entrevista.

LinkedIn serve como ferramenta de pesquisa poderosa para encontrar outros funcionários numa empresa cuja experiência alinha com os seus interesses. Selecione um funcionário para enviar e-mail a pedir uma entrevista informativa. Deixando a pessoa saber que iria adorar o benefício do seu conhecimento sobre como poderia destacar-se. As pessoas geralmente respondem bem a um pedido de ajuda e, se a pessoa se preocupa o suficiente para aceitar o seu pedido, ele ou ela vai absolutamente se importar o suficiente para acompanhar após a sua entrevista.

  • Deixe-os saber que você consegue

Fale sobre por que você quer trabalhar para essa empresa, por oposição a qualquer outra, e por que suas habilidades tornam-no no melhor ajuste para avançar os objetivos da empresa. Assim, você estará a um passo à frente.

Para fazer isso, é fundamental ter uma forte compreensão da posição e do desempenho que seria esperado de você. Isso significa não apenas ler através do anúncio de emprego com um pente fino, mas também pesquisar funcionários passados ​​e atuais no LinkedIn. Muitas vezes, vai descobrir que eles descrevem os seus trabalhos de uma forma que não é divulgada na descrição do cargo oficial e essa compreensão única pode realmente enriquecer a sua capacidade de conversar sobre o papel.

  • Tenha um bom discurso

Quando o entrevistador diz, “fale-se de você”, é tentador começar a descrever o trabalho, falando sobre as habilidades e atributos que sabe que o empregador está a procura. No entanto, um discurso autêntico e convincente permite uma conexão mais profunda entre você e o entrevistador.

Há três partes para garantir um discurso eficaz: a sua história, as suas habilidades e os seus objetivos. É eficaz para partilhar uma breve história de vida que é relevante para o seu percurso profissional e da empresa. Por exemplo, se você está a ser entrevistado para um lugar de engenharia, fale sobre como você desmontou o computador da família e colocá-lo de volta juntos como uma criança. Partilhe uma anedota pessoal sobre quem você é e demonstre que a oportunidade é mais do que um trabalho, é uma peça crítica do propósito da sua vida.

Em seguida, você, sem dúvida, tem algumas grandes habilidades, por isso é importante que você também pensar sobre qual é mais necessário na posição para a qual você está entrevistando uma habilidade da empresa realmente, realmente precisa. Finalmente, dado que seu objetivo é obter o emprego, é crucial o seu passo elevador demonstrar por que você quer trabalhar para esta empresa, em vez de qualquer outro.

  • Fale em testemunhos

Se você está a procura de um carro novo ou comprar roupas na internet, os depoimentos dos usuários e os seus comentários provavelmente ajudarão a guiá-lo no processo de tomada de decisão. O local de trabalho não é tão diferente! De fato, é incrivelmente poderoso partilhar os seus melhores atributos através da boca daqueles que os notaram.

Assim, em vez de meramente afirmar as suas grandes qualidades, cite as palavras de louvor que você já recebeu. Particularmente aquelas que vieram dos seus gerentes.

  • Apague Suas Dúvidas

Em algum momento da entrevista, o empregador, inevitavelmente, vai pedir-lhe para falar sobre as suas fraquezas. A maioria dos candidatos não está preparada para usar esta questão para sua vantagem – eles tomam a maneira mais fácil reivindicando uma fraqueza ambígua ou humilde (por exemplo, “eu luto com o perfeccionismo!”).

Uma abordagem melhor? Fale sobre um momento em que sua fraqueza foi exposta no local de trabalho, em seguida, compartilhar os passos que você tomou para superá-lo. Fazê-lo mostra o empregador que você reconheceu uma lacuna em suas habilidades, corrigido, e deixou no passado – e que você vai fazer o mesmo se confrontado com um desafio no futuro.

Em conclusão, você é mais do que um rosto sem nome numa sala de espera cheia de candidatos. Mas cabe a você provar o seu valor para o potencial empregador. Para realmente destacar-se, deixar de lado o seu currículo, faça a sua lição de casa, e ensaie o seu discurso.