Definir a sua estratégia de carreira

estratégia de carreira

Na publicação anterior, umas das nossas dicas era sobre manter a mente aberta. No entanto, isto não significa que não se deve organizar. Isto é, você deve definir a sua estratégia de carreira.

Conhecimento Pessoal

Ninguém lhe conhece melhor do que você. É o seu trabalho, antes de encontrar um de verdade, saber identificar os seus objectivos. Tem que saber identificar o que diferencia você e o seu valor agregado para a empresa. Todos os passos que seguiu antes devem ajudá-lo a estabelecer o que você quer.

Várias ferramentas e processos podem ser usados para que se conheça melhor: testes de personalidade, avaliações de orientação profissional online, intercâmbio com professores, etc. Estes permitirão que identifique o que mais gosta, qual país europeu você gostaria, o tipo de ambiente que lhe é mais confortável. Assim como também para estar plenamente consciente das suas habilidades e dos seus pontos de venda.

Mas falar sobre você não é suficiente! A sua capacidade de ouvir, fazer perguntas e conversar com o entrevistador não deve ser subestimada. Isto mostrará o seu interesse na empresa e no trabalho. Assim, como provar que é capaz de analisar uma situação e dar propostas relevantes.

O que deve fazer?

Desenvolva ao máximo as suas técnicas de Networking. Entrevistar pessoas do mundo profissional não é um trabalho de um dia. A fim de projectar a sua estratégia de carreira, precisa de conversar com eles sobre a sua realidade de trabalho, o caminho que seguiram, as suas motivações, as dificuldades que enfrentaram, as coisas que fariam de forma diferente, etc. Estas pessoas também podem recomendar outros contatos com que você pode falar. Assim sendo, isto pode ajudá-lo não só a perceber o que quer ou dar-lhe uma visão mais realista da vida laboral, mas também gerar uma cadeia virtuosa que irá ajudá-lo a criar para uma estratégia de carreira definida.

O que também irá ajudá-lo nesta etapa é aprender sobre técnicas de negociação salarial, as leis do seu país ou do país de destino. Mas, mais importante sobre as especificidades do trabalho. Este objectivo é certamente muito atraente, mas precisa de ser pensado cuidadosamente e bem planeado.

É crucial que identifique as competências-chave que deve ter e encontrar uma metodologia para construir uma carreira de sucesso. Especialmente se estiver a pensar trabalhar no estrangeiros. Mentalidades, hábitos, métodos de trabalho e de comunicação podem mudar drasticamente de um país europeu para outro. Deve estar ciente de que antes de postular e obter entrevistas de emprego. A Europa não é um continente uniforme.